审计是党和国家监督体系的重要组成部分，基层审计宣传工作是宣传思想文化的重要组成部分，也是审计工作的重要方面，对于提升审计成果、展示审计形象、扩大审计影响力、推动审计事业发展具有重要意义。笔者结合自身工作实际，从以下五个方面入手，对如何做好基层审计宣传工作进行了探究。

　　提高政治站位，做到把稳方向。审计机关作为政治机关，要聚焦用党的创新理论武装全党、教育人民这个首要政治任务，立足审计主责主业，在谋划上体现政治思维、方式上体现政治考量、作品上体现政治要求。审计宣传工作者要始终胸怀“国之大者”，增强宣传服务意识，经常深入审计一线，紧贴人民群众，围绕以人民为中心的发展思想，坚持围绕促进党的自我革命，围绕依法能动履职、主动担当作为，深入挖掘与群众生活密切相关的、群众喜闻乐见的、具有高价值、充满正能量的作品。在实际工作中，要把握好审计结果公开的舆论引导和宣传解读的“时度效”，通过正面宣传、客观公开、理性分析、解疑释惑，助推审计发现问题得到整改、助力国家政策制度健全完善，服务党和国家深化改革发展工作大局。

　　把握宣传重点，做到内容为王。对于宣传报道而言，提供内容永远是根本，对于受众而言，获取内容才是目的。当前，人们获取信息的方式、渠道发生了改变，但人们对权威、优质信息的追求没有改变，“内容为王”永不过时。对于审计宣传工作而言，我们要善于把握审计宣传的重点、创新点、新鲜点，增强宣传内容的针对性、价值型、效果性。一要紧跟时事、依靠人民。要经常性研读党中央对审计工作的新部署新要求，立足“十四五”国家和审计工作发展规划，深入解读阐释审计工作新任务新举措，深入挖掘审计一线新亮点新成效。要关心关注与人民群众密切相关的民生热点、问题痛点，将关注的重点与当前的民生热点紧密结合，用生动的故事展现实际、凝聚人心。二要经常“走出屋子，俯下身子”。宣传稿件的撰写不是闭门造车就可以实现的，而是要经常深入一线，聚焦审计工作的火热实践，“俯下身、沉下心，察实情、说实话、动真情”，在写作中，要善于瞄准基层“小切口”，讲出事业“大道理”，做好宣传“大文章”，创作“接地气”“聚人气”的原创宣传精品。三是要善于发现和挖掘亮点。对于在审计工作中出现的人物、事件、典型案例等，审计宣传工作者要做到“处处留心 时时在意”，在日常工作中，要善于观察身边事，发现身边人，在实地调研中，要善于发现在细节中发现信息点，在矛盾中取得灵感源，同时，要善于深入挖掘典型事件背后的故事和意义，通过宣传典型案例的经验和教训，引导社会各界关注审计、了解审计。

　　创新方式方法，做到形式新颖。在当前的媒体环境下，有了优秀的内容，工作只完成了一半，面对当前电子设备普及的现状和信息受众需求多样化的趋势，审计宣传工作要在“内容为王”的基础上开展不同程度的深度加工，力求表达生动多元，增强传播力感染力，做到在形式上“活”起来。一是创新宣传方式。利用微信公众号、抖音、微博等新媒体平台新兴宣传方式，多渠道、多层次、多视角地发出审计声音、解读审计工作、宣传审计成果，提高宣传内容的吸引力和感染力。二是创新表现形式。结合动漫、微电影、微动画、微小说、H5等新兴表现形式，创新宣传内容形式，也可借用报告文学、影视话剧、诗歌散文、数据图表等形式，将审计工作成果和亮点更加生动形象地呈现给受众，提高宣传内容的的可读性和吸引力，以生动丰富的话语表达传递审计声音。三是创建“中央厨房”。有条件的基层审计机关可探索单独设立“新媒体中心”，实现内容的一次采集、多次生成、多渠道发布、全媒体传播，同时，探索人工智能、大数据、网络直播等新技术在审计新闻采编传播、流程再造、舆情观察等方面的运用，推动传播移动化、视频化、社交化。

　　强化队伍建设，形成整体合力。对于基层审计机关来说，“人少事多”是一大难题。但对于一个单位宣传工作来说，仅仅依靠一两个人的挖掘撰写是远远不够的，这就需要提升“全员信息”意识，通过定目标、分任务、强考核、抓学习，推动宣传信息提量增效，引发“蝴蝶效应”。一是定制个性目标。成立宣传工作领导小组，领导带头参与，主动推进。根据不同人员、不同股室的实际情况，年初便要将一年的任务目标进行个性化分解，将责任层层分解，落实到人，提升全员对信息宣传工作的重视度，形成“人人都是信息员”的良性工作机制。二是增强全员合力。针对每月需报送的信息选题、撰写角度，采取全员沟通、探讨的模式，针对综合、经责、投资、金融、研究型审计等不同类型，根据不同的工作职责，分组总结提炼，策划研讨，共同出谋划策，不断打磨，力臻完善，使优质稿件的撰写不再是个体“单打独斗”，而是相互关联、合作发力的有机整体。三是提升整体素质。针对干部“写不好”“不会写”“不愿写”等写作难题，充分发挥机关“审计大讲堂”“青年理论学习小组”等载体优势，通过“请进来、走出去、上台讲”等形式，采用“名师讲解、案例解读、特稿分析、个人分享”等方式，常态化开展信息宣传写作培训，增强机关干部的写作能力和认知水平。

　　完善奖惩机制，注重协同推进。执行力的提升离不开系统的机制保障。合理的奖惩制度有助于激发动力、创造活力。一是强化制度推进。强化对政务信息公开网、微信公众号、视频号等新媒体平台的日常维护管理，制定《信息宣传考核办法》，要求信息、宣传、科研等考核事项与业务工作同步推进，做到一月一通报，一季一调度，一年一总结，同时，将审计宣传工作纳入部门考核体系，对表现优秀的人员给予表彰奖励，对完成率不足的人员约谈提醒，激发审计人员参与信息宣传工作的积极性，做到在日常监督上下功夫，在长期监督上见长效。二是强化安全意识。在稿件质量的把控上，实行专职信息员制度，负责全员撰写稿件的收集及编辑、报送工作，做到全局系统收集、出口统一。按照“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁发布谁负责”和“先审后发”原则，严格落实三审三校责任，加强对信息发布前的审核把关，落实各环节审核记录，防止出现各类表述错误。同时，要明确政务新媒体管理和信息维护责任领导、责任人，落实信息审核制度，明确规定所有外宣稿件须经分管领导审核，重要稿件经主要领导审阅通过后由专人统一上报，以责任制倒逼工作落实。三是强化外部协同。加强与各级媒体、市场流量媒体的协作，搭建立体化、网络化的传播渠道，通过“借船出海”，拓展传播深度和广度。同时，健全与基层宣传主管部门、审计工作相关单位的重大事项会商机制，加强与专家学者、专业媒体的沟通联系，借助他山之石助力本单位工作顺利开展。