近年来，广安审计紧紧围绕“人才强审”战略，全力打好“引才、育才、用才”组合拳，为广安审计突破发展提供人才支撑。目前全局已有39人通过各类专业技术考试，8人通过高级审计师、36人通过中级审计师、3人通过一级造价工程师，打造了一支信念坚定、业务精湛、作风务实、担当作为的“特种部队”。
广纳贤才，拓宽“引才”渠道。加强与组织人事、编办等部门沟通协调，积极争取政策，通过公务员招录、遴选、事业人员招聘、劳务派遣等方式引进人才，有效破解审计发展瓶颈难题。今年以来，全市先后引进财务、工程、计算机等各类专业人才18名。
因需施教，加大“育才”力度。聚焦审计主责主业，组织开展“审计小讲堂”“大数据审计练兵活动”等，通过内部培训、个人自学和外派培养相结合方式，苦练“内功”打造“审计铁军”。创新“以审代训、以讲带学、以考促优”培养模式，聚焦“能查、能说、能写”目标，提升干部的综合审计能力，累计组织开展各类培训8次、220余人次。
实战练兵，探索“用才”途径。打破科室界限，统筹安排审计人员，对重大审计项目实行“跨专业交叉审计”，营造人尽其才、才尽其用的环境，发挥整体合力。推行实务导师制度，倾力培育审计“后浪”，以“老、中、青”相结合的方式组成审计组，强化“传、帮、带”，持续增强青年审计干部综合能力。今年获得审计厅优秀审计项目一、二等奖各1个。
原文链接：http://sjt.sc.gov.cn/scssjt/sxdt/2023/12/20/010599d1bf5d4b008930568bfc4ac066.shtml
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