近年来，南京市审计局高度重视青年干部队伍建设，主动适应新时代审计高质量发展需求，2021年出台《加快青年干部培养选拔措施（试行）》，以建立青年干部成长档案数字赋能为抓手，通过开发信息系统、搭建展示平台，全过程展示青年干部培养历程，全方位掌握青年干部综合能力，激励青年干部敢为善为、成长成才。

　　传统先行，落笔成长档案数字化建设的“问答题”。将“成长档案信息化系统建什么、怎么建、如何用才能有效引领青年干部成长成才”作为首先要回答好的问题，以传统模式先行探索解答。在“建什么”问题上，以传统档案建设模式为基础，主要由两大方面六项能力素质构成，即成长档案由思想素质和工作能力两个方面组成，其中思想素质包含政治素质、工作作风、廉洁自律3个部分，工作能力包含基础能力、业务能力和综合能力3个部分，全面记录和展示青年干部的成长历程和工作业绩。在“怎么建”问题上，以制定完善评分细则为指引，围绕两大方面六项能力素质，逐项规定评分分值、评分内容、评分方式、评分结果，设定13条评分内容、满分值为100分的评分细则和成长档案模板，用以指引青年干部在成长成才路上的努力方向。在“如何用”问题上，以成长档案评分展示为平台，将局机关40周岁以下干部全部纳入建设范围，2022年首次组织“一人一档”个性化成长档案展示，并按照评分细则进行评分排队，引领青年干部找准自身定位和优势劣势。

　　系统开发，做实成长档案数字化建设的“加减法”。信息系统如何既能不给青年干部增加过多负担、又能提高成长档案建设质量，以信息数据的“便捷增量”，为青年干部展示成长风采“积蓄库容”，是信息系统开发建设的切入点和落脚点。一是数据精细化。信息系统主要包括个人信息、档案填写、档案审核、评分汇总等模块，围绕青年干部六项能力素质，对青年干部在成长过程中可能涉及各方面信息、资料，建立预设数据库，采用格式化选择、下拉式菜单进行填写和上报，既使成长档案数据精细，又方便一键式填写上报相关信息和佐证材料。二是工作规范化。档案审核模块实现从青年干部所在处室的处领导、分管局领导到档案综合管理部门的全过程审核功能，评分汇总模块实现青年干部档案及评分的归档，可一键折算局内青年干部分数并排名，支持青年干部档案导出功能。三是资料可视化。信息系统文字内容、证书图片等可在线上传、实时上传，极大便利了信息收集、存储、调阅、处理，实现了成长档案资料的可视化、数字化转换。

　　试用培训，考好成长档案数字化建设的“开门测”。为保证信息系统运行的高质量，在初步开发完成后，从2023年8月份开始，组织为期近两个月的试用期，这是2022年首次组织40周岁以下青年干部开展成长档案展示评比以后，运用信息化手段推进青年干部成长档案建设的一次提档升级。组织试用培训，召开青年干部成长档案信息系统培训会，局机关各处室40周岁以下青年干部代表与会参加培训，由人教处、开发人员组织授课。提出试用要求，建立信息系统试用微信群，对试用中出现问题及时通过微信群反馈，对系统进行完善后，于2023年年底前正式使用，进行年度青年干部成长档案的建设展示。（李铭辉、陈璋）