近年来，滨州市沾化区审计局坚持把队伍建设作为审计事业发展的基础性工作和战略性工程来抓，努力打造一支高素质专业化审计队伍。
一是慧眼选才。从新进人员中精准选才，近3年招录财务、计算机及土木工程等专业7人，2024年招录5人，人才储备得以加强，队伍结构持续优化；从现有干部中精准选才，依据《工作绩效考核办法》结果，严格选拔政治强、业务精、作风实的干部，向组织推荐提拔年轻干部4人，坚决防止干部带“病”提拔、带“病”上岗。
二是匠心育才。到省内外先进单位对标学习投资审计、内部审计等经验做法，安排审计人员37人次参加省市审计业务培训班，积极补短板、强弱项；开展“业务大讲堂”，通过领导干部讲政策、中层干部讲案例、年轻干部讲体会，提升干部专业水平；选派年轻干部20人次参加上级项目、市区巡察，磨砺业务本领；成立4个科研课题组，攻坚改革创新，1项课题获省审计厅立项，3项课题纳入市区改革要点。
三是科学用才。充分考虑干部的专业背景、性格特点、能力特长，把干部德才素质的共性要求与个性区分相结合，做到因材施用、人尽其才，推动4名年轻干部走上中层岗位。完善容错纠错机制和人才服务保障体系，支持审计人员发扬斗争精神、提升斗争本领、大胆开展审计，为审计事业持续发展提供有力队伍保障。
原文链接：http://audit.shandong.gov.cn/art/2024/3/27/art_89380_10370729.html
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