一是强化规范提升“树标杆”。以省级内部审计示范单位创建为契机，加强内审指导监督，对照创建指南和评价指标体系，现场“点穴式”指导开展内审项目10个，推动建立健全工作制度办法26项、优化完善业务流程34个，成功指导2家单位首批入选省级“内部审计工作规范化建设示范单位”，树立内审工作“标杆”，有力推动全市内审工作向规范化、信息化、专业化方向发展。
二是强化工作协同“增合力”。扎实开展内部审计工作专项检查，采取“走访+”方式调研市国资、教育、卫生系统等20多家单位，推动各单位健全内审机构、配强专职人员，提升内审机构的内部影响力。探索国家审计和内部审计协同配合新路径，采取与主管部门联合出台内部审计制度、与国有企业联动实施审计项目等方式，增强审计监督合力。组织开展优秀内部审计项目评选，推广先进经验，充分发挥典型示范和标杆引领作用。
三是强化交流培训“练尖兵”。分别与人社、市场监管、公安等单位座谈交流，推介优秀经验做法，提升全市内审工作整体水平。组织内审人员“以干代训”参与国家审计项目10余人次，线上线下培训内审人员100余人次，有效提升内审人员专业技能。全市优选3名内审骨干到乳山市内部审计培训班授课，通过交流研讨、现场观摩，提高各单位领导对内审工作的重视程度，提升内审地位，让内审人员有位更有为。
原文链接：http://audit.shandong.gov.cn/art/2024/3/29/art_89389_10371398.html
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