近年来，德州市审计局以打造审计监督“特种部队”为目标，贯彻落实“队伍建设年”要求，聚力下好“选培用”三步棋，全链条推动审计铁军锻造。

　　一是聚力下好“选贤”棋，招才引智蓄动力。主动适应新时代审计事业高质量发展所需，聚焦大数据、工程造价、金融投资等重点领域、紧缺专业加强人才储备，借势全市人才发展政策，进一步拓宽来源渠道，完善选拔机制。近三年通过公开招录、定向选调、引进优秀高校毕业生等方式，引进优秀年轻干部9名，全部为研究生学历或“双一流”建设高校。

　　二是聚力下好“培优”棋，厉兵秣马提战力。坚持教育培训与实践锻炼相结合，探索“多点浇灌”成长路径。实施青年理论学习提升工程，搭建“互学、互比、互评”交流平台，举办读原著诵读比赛、政治培训班、审计大讲堂等学习活动26次；深植“跋山涉水”理念，采取递进式培养和多岗位历练模式，有计划地把有潜力的干部放到更高平台、吃劲岗位、基层一线上锻炼，近年来，统筹选派20余人次年轻干部参与援疆、挂职第一书记、省直部门跟班学习、巡视巡察等。

　　三是聚力下好“善用”棋，严管厚爱增效力。构建全员绩效管理模式，发挥好考核“指挥棒”。聚焦大事难事，优化绩效指标，自主开发“绩效管理考评智慧化应用系统”，通过抓关键、比贡献、看口碑，精准识别评价干部，激发全局干事创业活力；搭建“考用奖管”闭合机制，将考核结果与干部选用、绩效工资、评先树优挂钩。去年以来，考核“优秀”等次干部中，4名80后干部提拔进领导班子，9名任正科实职，13名表现突出的干部被评为省市优秀共产党员、齐鲁最美审计工作者、全省审计先进个人。