近年来，泰安市审计局聚焦机关青年党员群体，围绕思想引领、实践锻炼、工作作风、纪律底线四个方面，为青年党员成长搭台引路。

　　一是“线上+线下”，坚定理想信念。线上号召青年党员利用“学习强国”“灯塔—党建在线”“中国审计数字在线网”等网络学习资源，加强个人自学；线下组织年轻干部列席党组理论中心组集体学习，开展“审计双讲堂”“审计双整训”，邀请专家学者、道德模范、业务骨干分别围绕党性修养锻炼、青年党员成长、审计质量提升等内容进行专题授课。

　　二是“导师+平台”，磨练干事本领。推行年轻干部导师制，为局7名新进人员确定“一对一”成长导师，紧盯短板弱项进行跟踪培养，并采取“季度汇报+年度展示”考核评价机制；搭建“风采展示+干事创业”双平台，组织“登高望远、奋力争先”征文比赛、家庭和黄河的故事征集、家庭家教家风课题研究等活动，选派20余人参加省重大审计项目、驻村帮扶、巡视巡察等工作。

　　三是“研究+务实”，锻造过硬作风。大兴调查研究之风，鼓励年轻干部担任项目主审，采取“一项目两会议”模式，将研究型审计纳入审计全流程、各环节；开展“三个能力”提升行动和“三晒一评一公开”活动，大力倡树“严真细实快”工作作风，激励年轻干部强自身素质、争一流业绩，2023年提拔晋升年轻干部22人。

　　四是“关爱+警示”，坚守廉洁底线。组织全体年轻干部进行健康查体，开展“月度一书”、健步走等文体活动，落实带薪休假制度，定期开展交心谈心；邀请局党组书记上廉政党课，组织“系好廉洁从政第一粒扣子”座谈会，观看《激浊扬清》《蚁贪之害》等警示教育片，签订审前廉洁从审承诺书，将警示教育融入年轻干部日常管理，坚决筑牢廉洁底线。