宿州市总工会围绕经审绩效管理主题，细化绩效计划、强化绩效执行、优化绩效评价、深化绩效反馈等环节，赋能经审监督工作高质量发展。
一是细化经审绩效计划。对照省总工会“42101”重点工作、市委市政府绩效目标，结合市总“三定”方案职能，聚焦对40家基层工会和四县一区工会审计情况，制定全年审计绩效目标，并细化为周纪实、月评价、季测评绩效计划。
二是强化经审绩效执行。结合周纪实、月评价工作机制，一周一调度、一月一督查，及时对经审监督工作跟踪问效，推动经审绩效执行。对于审计整改不力的，适时下发“一函两书”，对工作不力，造成工作失误的，采取倒扣分制度。
三是优化经审绩效评价。每季度组织开展1次“工会经审工作擂台”，结合被审计单位自评、第三方统筹审定、分管领导点评、主要领导点评等情况，全面梳理经审整改工作完成情况、未完成情况及原因、下一步工作打算。
四是深化经审绩效反馈。市总工会经审会结合被审单位经审绩效情况，开展常态化集体谈话和个别谈话，指导被审单位建立经审工作整改问题“一清单一台账”，明确整改进度表，限时完成整改任务。
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