近年来，枣庄市审计局聚焦优化结构、提升素质、增强内生动力，推动审计队伍建设取得新成就、实现新发展。
一是聚焦优化队伍结构，及时补充一批。针对人员结构老化、力量不足的实际，不断优化人员年龄结构，及时补充审计新生力量23人，其中，公务员招考6人、遴选3人，事业单位人员招录11人，青年人才优选3人。局机关科长平均年龄由53.5岁缩减至47岁。
二是聚焦提升队伍素质，大力培养一批。加强干部思想能力作风建设，推进“赢在中层”行动，发挥青年理论学习小组作用，做实“五比五看五提升”活动，开展干部上讲台60人次，参加省统一组织大型审计项目和巡视巡察24人次，政府机关演讲比赛获得优秀名次，公文大比武获得一等奖，12项改革创新事项纳入省、市审计系统改革创新任务库，提升了审计干部“能查能说能写”本领。
三是聚焦增强内生动力，积极激励一批。推荐提拔重用市管干部16人次，调整中层干部15批次涉及46人次，晋升职级10批次29人次，聘任技术职称12批次26人次。稳步推进审计专业技术类公务员分类管理改革，1人获审计专业正高级专业技术任职资格，11人获审计专业副高级专业技术任职资格。实施差异化考核，落实“一票肯优”“一票否优”机制，营造事争一流、唯旗是夺的浓厚氛围。
原文链接：http://audit.shandong.gov.cn/art/2022/9/27/art_89380_10331044.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。
