今年以来，内蒙古自治区审计厅提升政治站位、创新工作理念，把破解“持续提升干部能力推动高质量发展”这一重点难点问题作为提高工作质量、全面创先争优的突破口，突出政治标准，强化专业训练，带动广大审计干部向理论要高度、向实践要深度，为新时代审计事业高质量发展提供有力的组织保障和人才支撑。

　　突出政治引领加强专业训练。内蒙古审计厅始终把党的政治建设摆在首位。把深化党的创新理论武装作为审计干部首要政治任务，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实以理论清醒促进政治坚定，以思想自觉引领行动自觉。坚持以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信，教育引导审计干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，厚植许党许国、执审为民情怀，拧紧理想信念“总开关”。教育引导审计干部善于用政治眼光分析审计发现的经济社会问题，把政治导向、政治要求贯穿审计工作全过程，力求从普遍性、倾向性、苗头性问题中发现政治端倪，从错综复杂的经济关系中把握政治逻辑，始终在重大政治原则问题上、大是大非问题上态度鲜明、立场坚定、对党忠诚，在依法全面履行审计监督职责中提高政治本领、体现政治担当。

　　坚持问题导向加强专业训练。内蒙古审计厅坚持问题导向，深入研究分析因果逻辑，找寻问题根源，针对在审计工作中存在的“工作站位不高、业务钻研不透、精品意识不强”三方面的突出问题，对症下药，明确提出“要从只站位本职岗位，转为站位全区全厅思考问题、看待问题、解决问题；加强学习，争当政策‘活字典’，练就业务‘真把式’；坚决克服大而化之的浮躁和侥幸过关的轻率，把工作想细一点、想深一层，不能只追求完成，还要追求完善，甚至完美”。厅党组带领党员干部践行“善学习、勤思考、在状态、能说写、常对标、多关爱”的工作理念，在对标对表中及时校准偏差、提高工作本领，在不断拉高标杆中提高解决实际问题的能力。

　　完善制度机制加强专业训练。内蒙古审计厅不断完善制度机制，制定出台了《建设高素质专业化审计干部队伍实施意见》，意见围绕审计工作实际需求，在加强专业训练上强调要不断提高审计干部适应新时代新任务新要求的能力。印发实施了《持续提升审计干部高素质专业化能力推动高质量发展工作方案》，方案聚焦弱项短板，在加强专业训练上提出推进专业培训、选树各类能手、开展青年审计论坛等多种措施，进一步找准差距、发挥优势、明确目标、争创一流。研究制定了《持续提升审计干部高素质专业化能力三年行动方案》，方案紧扣专业化能力建设，围绕审计实践和创新做法，着力提升审计干部专业必备能力、宏观政策研究能力和大数据和新技术、新方法运用能力，确保加强专业训练取得扎实成效。

　　夯实基础能力加强专业训练。内蒙古审计厅紧紧把握审计专业训练的规律与特点，以涵养审计专业精神、培育审计专业思维、提高审计专业素养为目标，大力培养选树新时代能查、能说、能写优秀审计干部。“能查”方面，能够运用较高政策理论水平和全面的业务本领发现问题、揭示体制机制性障碍，紧紧围绕中央、自治区各项决策部署，找准审计发挥作用的切入点和着力点，善于发现问题和推动问题解决。“能说”方面，能够用简练语言表达清楚观点和立场，始终做到文明审计，以理服人，用事实说话、数据说话、政策说话，能够与被审计单位有效沟通、换位思考。“能写”方面，审计报告和审计信息撰写水平得到明显提升，能够吃透政策，表述问题、分析原因和提出建议精准，归纳提炼简明扼要，观点明确，层次清楚，突出重点，文风朴实。切实把“三能”审计干部选育工程作为新时代提高审计干部专业水平和工作能力的核心举措，用“三能”干部领跑审计干部队伍。帮助干部补齐知识弱项和能力短板，开展了晒审计底稿、晒审计信息、晒审计报告专项竞赛练兵活动，审计报告和审计信息撰写水平得到明显提升。坚持干什么学什么、缺什么补什么，加强业务骨干培训和审计案例培训模式建设，通过中国审计数字在线网、内蒙古干部网络学院、厅机关“持续提升审计干部高素质专业化能力推动审计事业高质量发展”专栏平台开展线上自学，在审计署《审计研究》、《审计通讯》等参考材料中选取先进典型资料，编修成册印发全厅学习。实施领导干部和业务骨干上讲台授课制度，不断更新审计干部的思维视野。

　　紧扣实战需要加强专业训练。内蒙古审计厅专业训练紧扣审计实战需要，搭建了审计干部实践锻炼平台，让审计干部在审计一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。根据审计工作特点，内蒙古审计厅对赴外审计组临时党支部纳入《内蒙古自治区审计厅建设“最强党支部”工作方案》进行规范管理，把临时党支部建设作为抓机关党建的重要内容，制定《临时党支部审批单》，严格申请审批备案程序，抓实抓细考核评比，打造审计一线最强临时党支部。实施审计干部实务导师制，根据被指导对象日常承担审计工作和掌握审计技术方法等具体情况有针对性地制定个性年度指导方案，促进年轻审计干部尽快成长成才。把审计实践作为加强专业训练的“第一跑道”，强化“以审代培、以审代训”，加强审前培训、审中交流、审后总结，建立新入职审计干部每年在一线审计不少于6个月的实践锻炼机制，优先安排表现突出的年轻审计干部到主审岗位上去锻炼，通过给位子、压担子，让他们全程参与审计工作各环节工作，推进年轻干部的实际工作能力快速提升。深入开展研究型审计，坚持把立项当课题来研究，把问题当课题来研究，把建议当课题来研究，将研究型审计理念、思维、方法和行动切实融入审计全过程、各环节，使审计干部把握审计工作全局性、系统性、质效性的能力和水平大幅提升。加强年轻干部信息化能力和大数据审计能力培训，着力培养既懂审计业务又懂计算机技术的大数据审计复合型人才，在财政审计、社保审计、民生审计、金融审计、农业农村审计、经济责任审计等6个重点审计领域实现数据采集全覆盖和数据分析方法模型覆盖，努力提升大数据审计能力。建立审计案例经验交流机制，汇编整理审计署评选的优秀审计项目资料，邀请上一年度获审计署、自治区优秀审计项目奖的项目实施单位撰写优秀审计案例材料，供全厅审计干部分享学习。

　　强化评价导向加强专业训练。制定《自治区审计厅审计干部专业能力评价标准》，建立健全审计干部专业能力标准评价体系；出台《内蒙古自治区审计厅构建审计业绩荣誉体系 健全审计干部价值创造机制实施方案》，建立价值创造机制和业绩荣誉体系，选树审计业务领域各类能手和审计综合管理类能手，为审计干部赋能、鼓舞士气，目前已选树29名业务能手。制定审计项目评优评差制度，实施《内蒙古自治区审计厅关于审计报告评优评差实施方案（试行）》，强化质量意识、创优意识，提升审计工作科学化、制度化、规范化水平；制定实施晒成绩单制度，强化成绩单意识和实绩导向。

　　营造浓厚氛围加强专业训练。内蒙古审计厅始终注重营造浓厚的提升氛围。厅机关先后组织青年政治理论学习小组、青年审计业务学习小组、青年审计公文研究小组，举办青年审计论坛、审计青年讲、审计青年说等系列活动28期，努力营造钻研党的创新理论和审计业务知识的浓厚氛围。同时，积极在“北疆先锋”公众号、审计署网站、《中国审计报》、《内蒙古组工信息》等区内外众多媒体报刊投稿，加强对内蒙古审计厅“全面提升审计干部高素质专业化能力”工作的宣传报道。在办公专网开辟了“持续提升审计干部高素质专业化能力推动审计事业高质量发展”专栏。专栏设有“领导讲话”“工作部署”“行动方案”“工作动态”“特色活动”“经验交流”“学习资料”“评选表彰”等栏目，充分激发广大审计干部奋发向上的工作和学习热情。设立机关荣誉墙。充分展示优秀审计干部风采，已有25名能查能说能写优秀审计干部通过荣誉墙展示了自己的风采，比学赶超、争先创优、向身边榜样学习的浓厚氛围已形成。（人事处 李炳煜）