都兰县审计局围绕新时代党的建设总要求，始终坚持“党的一切工作到支部”导向，将机关党建与审计业务工作相融合，支部建设与管理体制改革相融合，组织制度与机关管理制度相融合，作风建设与审计质量标准相融合，实现“党建领审、科技强审、改革促审、融合建审”，全面提升党支部组织力。

　　机关党建与审计业务工作相融合，政治功能“强”起来。坚持将党建工作作为审计工作发展的内动力。通过打造党建学习阵地，开设“审计文化书屋”，配置400余册理论书籍和辅导读物；举办7期“审计微课堂”；同时利用线上“学习强国”“干部网络学院”等APP积极推进党建工作和审计业务融合互促，牢固树立“以党建促业务、以业务带党建”观念。为党支部开展集中学习、交流研讨、讲党课、心得交流等特色学习教育交流活动注入“源头活水”，以多种形式激发党员干部学习热情。同时明确全体干部职工每人每天在工作群内完成学习成果“打卡”，加强监督管理，实现理论学习全覆盖。

　　支部建设与管理体制改革相融合，机关党建“实”起来。将优化工作机制作为党建工作与审计业务相结合的“粘合剂”，针对审计人员长期在外工作造成的党员集中教育管理难等问题，通过整合机关人员力量，工作模式由在“办公室听汇报”变为“靠前指挥、一线参与、现场督导”，组织生活从局机关办公室走到审计现场，实行党建工作、审计业务、日常管理“三位一体化”运转，切实提高党组织生活质量和审计监督效能。促进党支部组织活动的经常化、规范化、标准化水平不断提高，实现党建工作和业务工作的深度融合、一体推进、共同提高，取得了1﹢1＞2的整体效果。

　　组织制度与机关管理制度相融合，规矩意识“立”起来。将加强制度建设作为机关各项工作规范高效运转的“润滑剂”。2022年结合机关党建工作要求和审计业务的工作实际，完善汇编了《都兰县审计局内控管理机制制度汇编》，包含党建、业务、日常管理等36项制度，制定了《都兰县审计局审计业务管理办法》，逐步建立了一套完备规范、科学高效的党建工作和业务工作制度体系。

　　作风建设与提升审计质量相融合，干部作风“硬”起来。将加强作风建设和习惯养成作为问题导向与严抓严管的“保鲜剂”。结合干部作风整顿活动，本着实事求是的原则，全局干部职工对标剖析查找出21条问题，梳理出“三个清单”，做到自我警示、自我督促、自我提升，通过日常养成、点滴养成培养审计人员严谨细致的工作作风；制定《都兰县审计局审计业务质量标准评估表》，对审计人员业务能力、工作实绩、创新贡献等各方面设定测评标准，发挥考核撬动效应，依法依规依程序推进各项工作落实。把全面从严治党总要求落实到每个党员，覆盖到审计权力运行的全过程。