为提高干部选拔使用和管理监督质量，泰安市审计局作为市干部监督联席会议成员单位，积极履行职责，进一步完善干部监督信息沟通联络机制，及时准确报送相关情况，在加强干部监督、促进权力规范运行、促进反腐倡廉方面发挥积极作用。

　　建立长效机制。出台《泰安市审计局市管干部监督信息资料报送实施办法》。对涉及市管干部的经济责任审计通知书、结果报告、对外报告、决定、移送处理书等资料的报送数量、报送时间等进行明确规范，促进审计结果开发运用，扎实推进研究型审计，实现经济责任相关文书高效运转，业务流程更加规范，切实提高经济责任审计监督质效。

　　及时研判信息。明确牵头科室及联络人员，对市管干部经济责任审计资料进行收集、整理、分类及分析、汇总，填报“干部监督信息月报表”，每月及时将市管干部有关审计业务文书、涉及的专报、审计信息等报送市干部监督联席会议办公室，建立健全“日常联络、月度反馈、定期研究”工作机制，织密干部监督工作“信息网”。对涉及到市管干部违规出国出境等情况以及社会影响较大的突发事件等重要信息实行“即时报告、一事一报、一案一报”，延伸干部监督工作链条，着力构建全方位、多维度干部监督体系。

　　强化结果运用。加强与纪检、组织等部门对审计发现问题和审计建议整改落实情况协调联动，加强审计成果提炼与运用。注重综合分析，对审计反映的 普遍性、倾向性、典型性问题，及时形成专题报告，深入剖析问题原因，通过审计实现促进领导干部勤政廉政，预防和惩治腐败。同时，安排专人对有关干部信息资料进行整理填报，经分管领导审核、局长签字后按时报送干部管理部门，确保信息准确、及时、有效，切实为干部“监督档案”提供详实资料。