近年来，针对青年干部占比较高、查说写能力有待提升的现状，德州市德城区审计局通过“领航”“导航”“竞航”“护航”四大“航站”计划，全力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的审计队伍，为青年干部“加油”续航。

　　专注“领航”计划，让青年干部“朝气”不“暮气”。以“五彩党建”品牌为纽带，开创与省审计科研所“支部共建”、市审计局“联合包保”、区直部门“结对互学”、“双报到”社区“下沉帮扶”的“四级联创”体系。建立干部实绩纪实制度，将绩效考核管理融入机关工作全过程，制定《干部积分制评价管理办法》《绩效考核制度》，把考核结果与职称评聘、绩效分配以及评先树优相挂钩，构建起“全面覆盖、量化打分、侧重日常、动态监控”的绩效考核体系。倡树“金徽”先锋模范，组织 “榜样讲党课”“‘五型’强作风 ‘五零’展风采”主题演讲“讲家风、讲传承”等健康向上的文化活动，持续提升青年干部精气神，增强队伍凝聚力。

　　专注“导航”计划，让青年干部“蹲苗”不“拔苗”。实施干部能力素质淬炼工程，大胆选用年轻审计干部，所有审计项目均由年轻干部担任主审。推行“1+N”审计专业团队模式，建立综合、法规、财政、经责、民生、投资6大审计团队。以“大学习大练兵大比武”活动为契机，将研究型审计贯穿工作全过程，先后组织开展“我的思考—调研报告研讨”“我的奋斗—工作总结分享会”“我的收获—案例授课”等“五型”机关创建系列活动，全面提高队伍素质，让青年干部素养得到多元熔铸。

　　专注“竞航”计划，让青年干部“抢滩”不“守摊”。聚力方式方法创新，打造“行业审、系统改”审计模式，先后指导4个行业主管部门及相关单位修订出台制度155项。创新协同监督机制，会同7部门联合制定出台《关于加强和规范协同监督机制提升监督效能暂行办法》。联合区委改革办出台《加强改革督察和审计监督联动协作办法（试行）》。开发“经济体检”系统，通过数据采集、模型建立、疑点分析、报告生成，构建预算执行审计新模式，实现一级预算单位审计全覆盖，通过持续创新为审计谋先机、提动能、增活力。

　　专注“护航”计划，让青年干部“自律”不“自纵”。立足“严管就是厚爱”， 坚持“干不到一流就是失职、争不到第一就是落后”的原则，对各项工作逐一明确创优思路，列出创优目标，围绕审计质量、信息化、档案管理等工作，修订完善相关制度规范10余项，确保各项工作争先进位、走在前列。该局审计质量、信息、宣传、科研、信息化、内审等工作均位列全市审计系统第一名。先后荣获“全国审计宣传工作先进单位”“全省审计系统先进集体”等省级以上荣誉称号16项。累计10 人次获国家级荣誉，11 人次获省级荣誉，42 人次获市级荣誉。