为实现审计事业青蓝相继，单县审计局着力优化青年干部成长路径，实施青年干部“三苗行动”，突出“选、育、管”全链条培养，帮助青年干部转变角色、适应工作、积累经验，快速成长为业务骨干。

　　精心“选苗”，优化队伍结构。认真落实习近平总书记提出的“20字”好干部标准，突出政治标准，从品行、能力、作风、廉洁四个方面把牢选人用人关口。着眼专业需求和工作需要，通过高层次人才引进和调入、公务员和事业编公开招考等方式，充实审计系统干部队伍。其中：研究生1名，本科生11名；根据个人能力、专业特征，知识结构、实践经验等综合考虑，分配到适当的工作岗位。

　　严格“育苗”，提升实战能力。扎实开展“我为群众办实事”青年志愿者活动，推动解决群众“急难愁盼”问题12项。优化“滴灌”计划、“青苗”宣讲、“强基”行动三大平台，参加省厅、市局组织的业务学习培训，并赴工作优秀的兄弟县区审计局对标学习3次。实施导师制，搭建结对师徒的沟通桥梁，开展“面对面”谈心谈话34次；审计业务骨干指导青年干部进一步加强思想政治教育，拓展审计思路、总结实干经验，实现“手把手”提高本领。截至目前，10余名青年干部脱颖而出成长为审计业务能手和大数据审计人才。

　　一线“管苗”，加强政治淬炼。坚持党建引领，每周至少召开一次主题党日活动、每月至少召开一次集体学习研讨，充分利用“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台抓好青年干部自学。健全绩效评价办法、请销假和廉政廉洁自律管理制度，通过制度管人，加强自律、责任意识。加强日常管理，对青年干部的监督从“八小时内”拓宽到“八小时外”并赴单县廉政教育基地参观学习，警醒青年干部坚守底线、不踩红线，筑牢拒腐防变的思想防线。