山东商报·速豹新闻2022-05-27

　　2022届高校毕业生即将走出校园、走上社会，开启职业生涯。加上往年未就业的存量，超千万规模的高校毕业生就业工作关系重大、刻不容缓。

　　国务院办公厅日前印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，提出把高校毕业生等青年就业作为就业工作重中之重，明确目标任务，细化具体举措，作为政府绩效考核和高校绩效考核内容。相信这“一揽子”含金量高的政策措施，将为带动更多就业、缓解就业压力、稳定就业预期提供有力支撑、提振市场信心。

　　就业是最大民生，高校毕业生就业更是备受社会关注。我国就业市场庞大、就业空间广阔、就业基础稳固、就业韧性强劲，高校毕业生就业形势保持总体稳定，但面临新情况新挑战。一方面，高校毕业生规模和增量创历史新高，对就业岗位提出更多要求，做大就业蛋糕是形势所急；另一方面，疫情反复对就业影响仍在持续，不少用工单位招聘需求缩减、意向下滑，各地线下招聘存在不同程度的堵点痛点，求职成本增加，求职渠道变窄，进一步加重了就业负担。据上海市政府新闻办公室消息，今年上海高校毕业生共22.7万人，增量为5年来最多，截至5月6日，毕业去向落实率为36.47%，比去年同期降低6.54个百分点。受疫情冲击，吉林省原计划于3、4月份举办的207场线下大型校园招聘会全部暂停。类似的情况在全国多地并不鲜见，而破解这些难题，必须精准施策、综合施策，加速释放“一揽子”政策红利，以硬招实招一体推进稳就业促创业，让“最难就业季”不犯难。

　　当务之急是在拓岗上做“加法”，多渠道开发就业岗位。各地应持续加大对中小型企业的支持力度，想方设法帮助企业应对疫情冲击、增强发展后劲、扩大就业规模，强化“就业海绵”作用，促进更充分就业。扩大国有企业招聘规模，稳定机关事业单位招录规模，挖掘政策性公益性就业机会，筑牢就业“压舱石”。用“黄金政策”鼓励和吸引高校毕业生到基层、到社会治理一线就业，优化供需匹配，拓宽就业空间。

　　在流程上做“减法”，简化求职就业手续。用好“精简”这把“金钥匙”，打开疫情带来的种种“锁扣”，一方面注意清除就业制度运行中的“中阻梗”，稳妥有序推动取消就业报到证，搭建信息化平台提供一站式求职就业便利，在签约入职、转递档案、办理落户、去向登记等方面让毕业生少跑腿、不添堵。另一方面在职称评定、职业技能等级认定、试用期评价考核、实现平等就业、体检结果互认等方面少一些条条框框、多一些绿色通道，营造最舒心的就业软环境。

　　在创业上做“乘法”，让自主创业成为就业新风尚。创业是就业的源头活水，具有带动就业的乘数效应。各地应在创业引导体系、政策支持体系、社会保障体系等方面着手，提供创业咨询与担保、企业开办与孵化、科技成果转化、信息共享、第三方服务、公租房待遇等配套保障，解决毕业生创业面临的融资难、经验少、服务不到位等问题，降低创新创业门槛，提升创业就业能力，缓解结构性就业矛盾。

　　在选择上做“除法”，扑下身子绽放人生精彩。受多重因素叠加影响，高校毕业生求职心态呈现出求稳和犹豫不决等多面特征。面对人生又一十字路口，高校毕业生应充分意识到就业形势的复杂性和严峻性，少一分“毕其功于一役”的焦虑，多一份“奋斗的青春最美丽”的定力，适应就业环境、减少择业观望，一步一个脚印成就职业辉煌。多方竞争压力下，应摒弃“高不成低不就”的想法，合理调整预期，不妨静下心来掌握新技能、胜任新职业，在车间、工棚的艰苦磨砺中培育“一技之长”，为未来积累长期发展能力。