近期，在G单位经责审计中，审计组人员通过延伸审计Y培训机构，发现G单位存在弄虚作假，骗取财政资金的违规行为。

　　发现疑点

　　阳春三月，乍暖还寒，气温忽高忽低，正如审计组人员的心情一样，极不稳定。由于在审计中遇到了瓶颈，审计组一大清早便开始头脑风暴，并邀请经验丰富的分管H局长召开审计工作碰头会，一起商讨审计思路和突破点。

　　首先由主审小李向H局长介绍疑点情况：“在2019至2021三年的审计期间内，上级部门根据G单位每年制定的培训任务拨付奖励资金，但我们发现2019年并没有技能培训支出，G单位在收到奖励资金后接着支付给了Y培训机构。我们首先调阅相关资料，发现Y培训机构的培训资料较为完整，也完成了G单位制定的培训任务，但是我们发现文件规定‘单位没有自行实施或者委托培训机构进行培训但不是主要出资的，不算任务数’。我觉得可以根据G单位没有实际出资，直接定性为未完成上级培训任务。”但是赵姐说，她觉得问题没有那么简单。H局长对小李说“你们赵姐说的对，如果定这个问题的话，那仅仅是停留在了问题的表面，而没有查出深层次的原因，首先需要和被审计单位的相关人员进行座谈，了解2019年真实的培训情况，以及未支付培训费的原因；其次延伸Y培训机构，审查培训人员范围是否合规，以及培训是否真实；最后再根据花名册对培训人员进行电话核实，等落实完以上事宜之后我们再商定下一步的工作思路”。经过H局长的分析和点拨，审计组顿时觉得明朗起来，小李若有所思的点点头，小声嘀咕着“我明白了，审计不只是发现问题，更应该透过表面查清楚问题的本质原因，才能真正发挥审计‘经济体检’的作用”。H局长笑了笑说“对了，干审计就要多画几个问号，多动动脑筋，才能少走弯路”。

　　追根溯源

　　审计组与被审计单位进行了座谈了解，被审计单位人员解释道，“时间有点长了，记不太清了，好像是与Y培训机构长期合作，双方比较信任，所以Y培训机构没要培训费，只要了上级奖励资金，算是半公益培训”。赵姐摇了摇头，对小李使了个眼色。显然，审计组不能听取他的一面之词。

　　在与被审计单位的座谈中没有找到突破口，接下来审计组延伸审计了Y培训机构，培训机构负责人看上去是一个非常的谨慎、精明的人，在延伸过程中始终跟在审计人员身边，审计人员与工作人员沟通时一直打断对话，生怕工作人员说漏嘴一样。一番了解下来，Y培训机构的解释好像与被审计单位提前商量好一样，说法如出一辙。之后，审计组通过对培训学员电话回访试图寻找突破口，但事与愿违，也未发现任何疑点，至此，该审计事项再次陷入僵局。

　　回到单位后，审计组再一次对各方了解的情况进行了梳理和讨论，大家各抒己见，审计组小孙说“培训机构又不是慈善机构，怎么会既出人又出力，却没有回报，干赔本的买卖？”主审小李说“不如我们换位思考一下，既然大家都认为Y培训机构不可能白干，却有真实的培训资料，培训人员身份信息真实、培训人员结业证书齐全，而且电话回访学员还都参加了培训，那会不会G单位来了个偷梁换柱，直接使用了之前的培训资料，这样我们之前核实的情况也就能解释的通了”，经过小李这么一说，大家恍然大悟，觉得这是现在唯一的可能了。

　　原形毕露

　　于是大家一拍即合，当即决定返回Y培训机构，生怕时间长了再生变故，到了之后直接索要与G单位同一时间段的所有培训资料。经过审计人员分组核查，终于发现Y培训机构在给R单位进行培训的名单中，有部分学员与G单位2019年人员培训名单重合，仅仅打乱了人员名单顺序重新做了花名册，培训的时间、课程表、老师全部一致。小李长舒了一口气，和审计组其他同事会心一笑，终于打了一个漂亮的翻身仗。审计组经过进一步座谈了解，还查出G单位负责人向Y培训机构索要“辛苦费”，私吞财政资金的违规线索。自此G单位联合Y培训机构通过编造虚假资料，骗取财政资金的真相浮出水面，这场“真假培训”终究在审计人的法眼下现出了原形。

　　启示

　　伴随着各级部门对职业技能培训的重视，各级培训资金也逐年增多，部分单位人员心存侥幸，采取各种手段套取资金，值得警惕和反思。相关部门要加大监管力度，筑牢监督防线，堵塞监管漏洞，防止财政资金流失。