水不激不跃，人不激不奋。潍坊市审计局坚持把激励担当作为贯穿干部队伍建设始终，今年以来连续出台三项重磅措施，着力提振干事创业精气神，激发担当作为新活力。

　　“揭榜挂帅”看真功。对重点工作实行领导干部“揭榜挂帅”制度，打破科室壁垒，统筹优势力量，实施组团攻坚。聚焦年度重点审计任务，揭榜落地文旅融合发展、冬季清洁取暖、宝通街快速路等审计项目9个，市局8名领导干部领衔9个组团请缨推进；聚焦创新驱动发展，揭榜落地经济责任审计“精准画像”、HEC-RAS+ArcGIS技术审计应用、审计作业全流程信息化管控等改革创新任务39项，均由市局、县局领导班子成员领衔组团实施，在“揭榜挂帅”攻坚破难中检验干部干事创业真本领。

　　“擂台比武”亮实招。每季度举办一次“科长擂台赛”，科室负责人依次登台，以“PPT汇报+现场讲解”形式晒成绩、找差距、拼干劲、谋发展；局领导班子成员及其他科室负责人现场打分并进行领导点评；比赛结果通报全市审计系统，纳入科室及干部平时考核，以“擂台比武”比出精气神、赛出新干劲。1至4月份，市本级完成审计项目19个，完成年度计划的39%，超序时进度6个百分点，9篇要情进入市委市政府决策研究。

　　“平时考核”论作为。出台干部平时考核办法，将“集中考”拓展为“平时考”，采取“月亮绩”“季评议”“半年通报”“年终总评”四种方式对全局干部实施平时考核。突出“干什么考什么”，科学设置“共性+个性+弹性”考核指标体系，多维度、立体化、系统性为干部精准“成像”。强化结果运用，将平时考核结果作为干部使用、职级晋升、评先奖优等方面重要参考，以高质量考核激励引导干部担当作为。